为实现社区的制度化规范化管理、明确社区任职人员的责权利，特制定此管理规定。
本规定适用于社区主管、终身管理员、斑竹（版主）、版副、仲裁委员的申请、辞职和管理。 |
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| 概述： |
| 1、管理员、斑竹（版主）、版副、仲裁委员是四个完全不同的概念，他们的责权利完全不同。 |
| 2、管理员负责招募会员，协调所属各个版块斑竹、版副、仲裁的关系，协助社区考核任免所属各个版块斑竹、版副、仲裁等职位，管理员原则上不直接从事版面日常管理！ |
| 3、斑竹、版副职责基本相同，版副和仲裁受斑竹的领导，主要负责管理版面，活跃气氛。 |
| 4、做了管理员就不能同时再申请其他社区职位，反之亦然。 |
| 5、管理员每月每年必须完成社区托付的任务，完不成任务者社区会督促其提出辞职。管理员有权自行制定对其负责版块斑竹、版副的权利和义务，但需报经社区同意才能实行。 |
| 6、斑竹、版副负有活跃其所在版块的义务，包括经常上线、发贴、回贴、帮助新人等。 |
| 7、管理员分享社区5%的赢利，试用合格者授予社区永久期权股份。斑竹版副共同分享社区40%的赢利。 |
| 8、主管由社区直接任命，相关的责权利见附则。 |
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| 一、任职条件 |
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任何已经注册的会员，保证金在1500威币以上可以申请斑竹，保证金在500威币以上可以申请版副，保证金在200威币以上可以申请仲裁委员。(保证金不足的网友也可以申请以上职位，但不签订书面合同、不参与赢利提成、如果有其他合适的人选，可能会随时被免职，也就是说一直处于试用阶段)。
申请管理员没有保证金的要求，但必须对社区前景有信心，有活力，能呼朋唤友聚拢人气。
城市版的以上职位原则上由在该省市居住的网友担任。 |
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| 二、管理定额 |
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| 每个版块的管理人员定额为五人（含管理员一名(兼)、斑竹一名、版副三名）。 |
| 申请程序： |
| 1、在建议申请版块发贴申请的同时，一定要到 我的威客（建议申请）--〉申请管理，或者 建议申请--〉申请管理 点击空缺。 |
| 2、申请了管理员就不能再申请其他非管理员职位，反之亦然。 |
| 3、如果本版缺少管理员，您的申请将由社区审理，否则由本版管理员审理。 |
| 4、新斑竹、版副（前提缴纳保证金，下同）试用期一个月，试用期满后社区做出继续聘用或者免职的处理意见。 |
5、斑竹、版副一个月试用期满后，请下载并打印一式两份 威客网斑竹入职协议，填写完整乙方（用户）内容后寄往协议书上所示地址，甲方（威客网）加盖公章后寄回乙方。 |
| 6、斑竹、版副试用期满15个工作日内，如果甲方（威客网）没有收到乙方（用户）的协议书，试用期自动顺延一个月。（申请仲裁不用签协议）。 |
| 7、同一用户（含马甲）最多只能申请两个版块终身管理员（可附带一个省市所有的城市版块）、最多只能申请担任两个斑竹（含版副仲裁），违反规定者社区给予公告批评并免职、没收保证金、没收所在版块赢利提成所得酬劳。 |
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| 三、管理责任制 |
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| 1、管理员负责招募新会员，审核所负责版块斑竹版副的申请、辞职，考核所负责版块斑竹版副的能力和绩效，并向社区提出考核结论和建议。协调及处理版内重大纠纷，及时向社区通知违规现象及处理情况，原则上不参与版内日常事务管理。 |
| 2、管理员每年发帖总数至少200个，回帖至少300个。阶段性每月至少发帖10个，回帖至少20个(灌水及版务帖不记)。考虑到个人时间安排，对周天暂无要求。 |
| 3、管理员每年保证所负责的每个版块新注册会员总数在400个以上（会员注册时选择的所属版块为管理员所负责版块），阶段性每月至少20个以上，马甲无效（系统会根据注册IP地址判断是否马甲）。 |
| 4、斑竹、版副阶段性每月至少发帖30个，回帖至少40个(灌水及版务帖不记)。考虑到个人时间安排，对周天暂无要求。 |
| 5、所有社区任职人员没有书面在斑竹论坛请假的情况下，超过15天没有上线、没有发过一次贴、也没有回过一次贴，社区有直接免职的权力。 |
| 6、斑竹负责本栏目版副的工作状况评估，协调管理人员之间的关系，避免较大分歧或纠纷出现。 |
| 7、斑竹负责对本栏目的其他版副进行管理操作培训及指导，并监督管理员执行权利及履行义务情况 |
| 8、斑竹负责维护本栏目的正常秩序及健康发展。 |
| 9、版副协助斑竹做好版务处理，积极参与版务管理。 |
| 10、版副参与本栏目版务纠纷处理，配合斑竹处理好版内纠纷。 |
| 11、版副监督斑竹和管理员执行权利及履行义务情况。 |
| 12、仲裁委员负责对有异议的收费贴子进行仲裁，属于义务性质，没有薪酬。 |
| 13、社区收取保证金的目的是为了更好地激励管理员的责任感，更加积极主动地配合社区工作。 |
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| 四、权利及激励制 |
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| 1、社区承诺在每月10日前将上月社区管理人员所得提成威币汇入其账号并以站内信息的形式通知本人。 |
| 2、除管理员外其他职位任期为一年，合同期满后如果双方没有异议，合同自动顺延。 |
| 3、管理员试用期一年，一年后根据社区评分(60%权重)和网友评分(40%权重)优胜劣汰总人数的30%，即只有70%的优秀管理员能够继任。 |
| 4、管理员试用合格者签订正式入职协议，授予威客网终身管理员称号。 |
| 5、管理员试用合格后领取所管理版块赢利的5%做为管理员的工资。 |
| 6、管理员试用合格者从签订正式入职协议日期算起第一年授予社区0.1%的股份，第二年再赠送0.1%，第三年及以后双方另议。此股份为永久有效期权股份，哪天威客网卖了个好价钱或者上市，您可以兑换现金或股票。 |
| 7、斑竹、版副试用合格并签订正式入职协议后领取所管理版块赢利的40%做为工资。 |
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| 五、请假与辞职制度 |
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| 1、管理员、斑竹请假，必须在社区 斑竹论坛 备档，按规定要求填写请假理由及假期、版务交接情况，并每一次假期不得超过15天，一年内累计不得超过60天，否则应引咎辞职或自动报请社区降级处理。 |
| 2、其他版副请假，须在社区 斑竹论坛 备档，并每一次假期不得超过30天，一年内累计不得超过60天，否则应引咎辞职。 |
| 3、未按规定要求申报请假或超假期未归队的，擅自离岗超30天以上的，社区直接免去其斑竹职位。 |
| 4、以上社区职位人员辞职必须提前30天在社区 斑竹论坛 提出申请，并且有义务向社区推荐合适的继任者，辞职后保证金退还到本人帐号。 |
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| 六、责任追究制度 |
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| 1、违反社区守则、斑竹管理条例及本规定的，社区将给予警告、通报批评、撤免职务、注销ID、没收保证金处理中的某一或几项处理。 |
| 2、因管理员、斑竹未认真履行责任职责而出现重大违规行为或纠纷的，管理员、斑竹应承担连带责任，社区视其为第二责任人进行警告、通报批评、撤免职位、注销ID、没收保证金处理中的某一或几项处理。 |
| 3、因栏目管理混乱或栏目长期发展不力，管理员、斑竹应引咎辞职。 |
| 4、管理员每月每年发帖、回帖、招募会员达不到要求者，社区有撤职的权利。所有社区任职人员每月阶段性任务没有完成的，社区承诺在撤职前给予第二次机会，视其表现决定其任免。 |
| 5、终身管理员签订正式入职协议后如果出现重大失职或过错，社区依法有降职或撤职的权力，撤职后终身管理员保留其撤职当年之前所拥有的股份。 |
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| 如果您不认同以上条款，请勿申请威客网的任何职位。 |
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| 公元2006年5月12日 2006年10月3日补充 |
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| 附则1 |
| 主管责权利 |
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| 1、主管由社区直接任命。 |
| 2、主管负责社区重大事务，监督、执行、协调、建议，管理其所属版块的所有社区任职人员。（如果没有明确分工所属默认为全部社区版块，下同） |
| 3、主管试用期为一年，试用期结束经社区考核合格后签订正式入职协议。 |
| 4、主管试用合格后领取所管理版块赢利的5%做为主管的工资。 |
| 5、主管试用合格者从签订正式入职协议日期算起第一年授予社区0.5%的股份，第二年再赠送0.1%，第三年及以后双方另议。 |
| 6、主管签订正式入职协议后如果出现重大失职或过错，社区依法有降职或撤职的权力，撤职后主管保留其撤职当年之前所拥有的股份。 |
| 7、其它未尽事宜参考以上终身管理员的条款处理。 |
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| 附则2 |
| 斑竹管理细则 |
